La ville de Saint-Leu s’engage résolument en faveur de l’inclusion sociale et des agents en situation de handicap. Lors de la réunion du comité de pilotage du FIPHFP qui s’est tenue hier, la municipalité a réaffirmé son rôle d’acteur engagé dans cette dynamique. Autour de M. Pierre Guinet, 1er adjoint, étaient rassemblés les services de la Ville dont la Direction des ressources humaines et en particulier son service Promotion de l’égalité et lutte contre les discriminations, qui s’occupe des enjeux autour du handicap. Côté partenaires, étaient présents la directrice territoriale du FIPHFP, et le Centre de Gestion de La Réunion.

Les objectifs de cette réunion étaient clairs : améliorer l’environnement de travail des salariés en situation de handicap. Les discussions ont porté sur plusieurs axes essentiels, notamment l’amélioration des conditions de travail, la sensibilisation et la formation des agents, le suivi des avancées réalisées et l’identification des axes d’amélioration pour renforcer cette politique d’inclusion.

Une politique d’inclusion structurée et ambitieuse

Le service de la Promotion de l’égalité et lutte contre les discriminations (PELD) joue un rôle central dans cette politique d’insertion. Composé de deux cellules distinctes mais complémentaires, il œuvre activement pour favoriser l’inclusion et l’égalité au sein de l’administration.

1. La Cellule Promotion de la diversité :

Elle a pour mission de garantir une égalité de traitement pour tous, en particulier en ce qui concerne les personnes en situation de handicap. Elle assure un accompagnement pour le maintien dans l’emploi des agents handicapés, tout en sensibilisant et formant l’ensemble du personnel. Le volet égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations complète cette démarche inclusive.

2. La Cellule Hygiène, Sécurité et Qualité de Vie au Travail :

Elle est essentielle pour prévenir les risques psychosociaux et garantir un environnement de travail respectueux et sécurisant pour tous les agents confondus.

Le FIPHFP : Un soutien constant pour l’insertion des personnes handicapées

Le Fonds pour l’insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) soutient la ville de Saint-Leu à travers un financement ciblé pour des aides individuelles et des aménagements de postes. Ces aides, qui visent à garantir l’insertion professionnelle des futurs agents en situation de handicap et le maintien dans l’emploi de ceux déjà reconnus, sont mobilisées principalement sur prescription médicale, et ce, indépendamment du taux d’emploi des personnes handicapées dans la structure.

Le bilan de la convention 2021-2024 témoigne d’un engagement remarquable. L’objectif de recrutement de 10 contrats PEC par an (soit 30 sur 3 ans) a été presque atteint, avec 29 recrutements réalisés à ce jour. Quant à l’apprentissage, la commune a dépassé ses objectifs en recrutant six apprentis, contre cinq prévus. Ces résultats montrent que la ville de Saint-Leu est non seulement déterminée à intégrer les personnes handicapées dans la fonction publique, mais qu’elle va au-delà des attentes fixées.

Une stratégie à long terme pour une inclusion durable

Cette action s’inscrit dans une véritable stratégie de long terme, où le handicap est au cœur de l’évaluation des processus de recrutement et de maintien dans l’emploi. En agissant sur plusieurs leviers tels que le recrutement inclusif, la sensibilisation, et l’adaptation des postes, la ville de Saint-Leu œuvre pour garantir l’égalité des chances à tous ses agents. Ce projet est bien plus qu’un objectif ponctuel : il s’agit de faire du handicap un moteur d’innovation dans la gestion des ressources humaines, dans le respect des valeurs d’inclusion et d’égalité.

Conclusion

La Ville de Saint-Leu continue ainsi de démontrer un engagement fort en faveur de l’insertion des personnes porteuses de handicap dans la fonction publique. Ce bilan triennal montre que la commune est sur la bonne voie et qu’elle reste résolument engagée dans une démarche inclusive et transversale. Grâce à des actions concrètes et une volonté de pérenniser l’insertion professionnelle des personnes handicapées, Saint-Leu se positionne comme un modèle de collectivité exemplaire dans la mise en œuvre de l’inclusion au sein de la fonction publique.